Краткое описание эннеа-типов в работе:
1. Единицы подходят к своим заданиям рационально и сфокусировано: "Скажи мне, что я должен сделать и я это сделаю". И требуют такого же четкого выполнения от других. Они предпочитают иметь (и давать) четкие указания, чтобы знать, как правильно выполнять указание. Наиболее комфортная рабочая ситуация для Единиц - когда ответственность четко распределена и они могут в точности выполнить то, что от них ожидается. Единицам сложно работать продуктивно, если им обрисовали только общее направление, в котором развивается компания, - такой стиль руководства вызывает у них чувство неуверенности, они будут просить более конкретных указаний.
Единицы - ответственные работники, они придерживаются договоренностей и правил, принятых в организации, они заботятся о том, чтобы задания выполнялись вовремя. Они получают удовольствие от хорошо выполненной работы. В целом, люди Первого типа большее значение придают самой работе, нежели общению на работе. Единицы обладают способностью замечать сложные или проблемные моменты в проекте, но им бывает сложно самостоятельно их решать. Их мышление направлено на поиск" одного правильного решения", они избегают принятия ответственности за рискованные решения, предпочитают придерживаться безопасной и проверенной стратегии, а такой подход не всегда способствует креативности.
2. В работе людьми Второго типа движет желание помогать и оказывать поддержку другим людям. Они часто выбирают работу, напрямую связанную с оказанием помощи и заботы. Это также может быть работа, связанная с оказанием поддержки влиятельному человеку - например, должность личного ассистента или политического советника. Так они могут быть причастными к успеху другого человека.
Двойки часто играют важную роль в социальной жизни коллектива. Они помнят о днях рождения коллег и других важных датах. Они обращают внимание на то, как себя чувствуют коллеги, и с готовностью уделят время тому, чтобы побеседовать с коллегой наедине, если им кажется, что он нуждается в поддержке. Люди второго типа ответственно выполняют то, что от них ожидают. Они расцветают в окружении, где их усилия ценят и признают.
3. Люди Третьего типа очень быстро обучаются и также быстро превращают новую информации в практические действия. Это эффективные и рациональные люди, которые руководствуются девизом: "Быстрее за дело". Абстрактные разговоры о проекте могут вызвать у них нетерпение, они предпочитают поскорее приступить к действиям, например, они могут сесть за компьютер и начать работать, в то время как остальные члены команды будут обсуждать, как лучше подойти к выполнению задания. Они стремятся достигнуть максимальных результатов в кратчайший срок, даже если это значит, что они не смогут уделить должного внимания деталям. Многие Тройки - но не все - считают, что если работа выполнена, "достаточно хорошо", то не стоит тратить время на доработку незначительных деталей. Другие тройки считают, что успеха можно добиться, только выполнив работу на 110%.
4. На работе Четверки редко проявляют свою эмоциональность. Как правило, они используют стратегии одного из своих крыльев или переход в Единицу, что позволяет им концентрироваться на выполнении задач. Самые сильные чувства проживаются наедине с собой. Тем не менее, настроение влияет на их уровень энергии и принятие решений. Большинство Четверок замечают, что их уровень энергии меняется изо дня в день.
Четверки приветствуют в работе особую нотку неординарности и стиля. Их мышление направлено на то, чтобы сделать проект идеальным - он должен быть уникальным, не похожим на то, что делают другие. Им важно выполнять работу по своему и обычно лучше им работается в одиночку. Они строго оценивают результаты своей работы и также строги к работе других людей. Им бывает сложно принять что-то что кажется им недостаточно оригинальным. Люди Четвертого типа могут быть очень креативными, но им важно научиться видеть пользу в идеях других людей.
5. Поскольку Пятерки любят быть подготовленными к будущим событиям, они обладают великолепными навыками планирования. Именно Пятерки могут попросить для ознакомления протокол с прошлого собрания и повестку следующего. У них хорошо получается возглавлять собрания и обсуждения - внимательно выслушав и обдумав все аргументы, они способны выделить самое главное и, основываясь на собранной информации, очертить выводы. Как только это произошло, то, по их мнению, встреча окончена. Они будут пресекать попытки продолжить обсуждение решенного вопроса или поднять вопрос, которого нет в проекте.
Наилучшее рабочее место для Пятерки - это отдельный кабинет, в котором они могли бы при необходимости закрыться от посторонних и спокойно работать. Работать в открытом офисе или делить с кем-то кабинет - это настоящий кошмар для Пятерок. Особенно сложно Пятеркам переносить эмоциональные всплески коллег, им сложно понять, как люди не могут себя контролировать.
6. Люди Шестого типа проявляют свои лучшие стороны на работе, связанной с защитой интересов слабых и нуждающихся. Также они расцветают на работе, где оказывается востребована их способность к всестороннему анализу проектов. Благодаря их сомнениям и склонности ставить под вопрос легкие решения, вы можете быть уверенны, что прежде чем проект будет допущен к реализации, он будет тщательнейшим образом проверен и огражден от возможных неприятных неожиданностей.
Когда Шестеркам рассказывают о новом проекте. их первой реакцией чаще всего является "Да, но...". Они настоящие эксперты в том, чтобы видеть противоположную точку зрения и замечать то, что может пойти не так. "Да, но что если поставщик не будет поставлять товар вовремя?". Шестерки могут научить вас принимать в расчет возможные сбои и неполадки в проекте. Работая в команде оптимистичных людей, очень полезно позволить Шестеркам задавать их вопросы -они слегка уравновесят оптимизм. С другой стороны, Шестеркам важно научиться придерживать свои сомнения, когда команда находиться на стадии мозгового штурма и разработки новых идей. В данном случае "Да, но ..." скорее покажется излишним негативизмом и будет мешать творческому процессу.
7. Семерки прекрасно себя мотивируют и поддерживают в рабочем ритме, когда они вовлечены в выполнение интересного проекта с другими людьми.
Им очень легко удается сохранять рабочий энтузиазм в начале проекта, а также работать в команде, которая занимается разработкой проекта, но им может быть трудно выполнять рутинную работу. Им нравиться движение, они хотят видеть прогресс и развитие в том, что они делают, а рутинные процедуры и необходимость доводить до конца мелкие детали истощают Семерок.
8. Для Восьмерок важны результаты - им нравится бороться и побеждать. Их подстегивает конкурентная борьба и часто они соревнуются до тех пор, пока не нанесут "поражение" своему сопернику. Они полностью вовлекаются в то, чем занимаются. Восьмерки охотно берут на себя ответственность - так они могут быть уверены в том, что желаемый результат будет достигнут.
Восьмерки испытывают глубокое уважение к сильным лидерам и будут работать только в организации с сильным, не идущим на компромиссы руководством. В то же время их уважение не мешает им инициировать спор со своим руководителем (руководством), если им кажется что было принято неверное решение. Восьмерки открыто выражают свое мнение и ожидают, что их выслушают. Они также ожидают, что данные обещания будут выполнены.
9. Для Девяток важно, чтобы вокруг царили мир и гармония. Наилучшей рабочей обстановкой для них будет, если между начальством и подчиненными сложились гармоничные отношения. Девятки всячески способствуют установлению гармоничных отношений на работе, им нравится оказывать влияние на социальную жизнь коллектива, но они вряд ли будут делать это открыто. Девятки расцветают в поддерживающем окружении - им очень важно получить поддержку и воодушевление, хотя сами они никогда о них не просят.
